Talente rekrutieren   Teams stärken   Kunden begeistern
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Unposed group of creative business people in an open concept office brainstorming their next project.-1

Digital Recruiting
Datenbasiert und Zukunftsorientiert

Finden und rekrutieren Sie Top-Talente mit dem digitalen Headhunter.

Gewinnen Sie den War for Talents: In Zeiten des digitalen Wandels wird es immer schwerer mit traditionellen Recruiting-Methoden Top-Talente anzuziehen und für Unternehmen zu begeistern. Nutzen Sie die erfolgreichen Methoden des digitalen Vertriebs auch für
Ihr Recruiting.

 

E-Book anfordern und Experte werden

Wir zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Talente mit cleveren Online-Kampagnen basierend auf Performance Marketing effizient erreichen können.  

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Warum Digital Recruiting?

Jobangebote durch präzises Targeting platzieren
Platzieren Sie Ihre Jobangebote durch präzises Targeting ausschließlich bei Ihrer Zielgruppe und erhöhen Sie damit maßgeblich die Qualität Ihrer Bewerbungen.
Sprechen Sie ihre neue Talente aktiv online an
Sprechen Sie ihre neuen Talente aktiv online an. Erhöhen Sie so die Reichweite Ihrer Stellenanzeige und machen Sie auch passive Kandidaten auf sich aufmerksam.
Starten Sie den Bewerberdialog

Starten Sie den Bewerberdialog indem Sie wiederholt direkten Kontakt auf verschiedenen Netzwerken herstellen. Erhöhen Sie so die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung.

Performance Marketing als effektives Recruiting-Instrument

Mit Digital Recruiting gehen Sie aktiv auf Ihre Wunschtalente zu und präsentieren sich als Arbeitgeber erster Wahl. Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, des richtigen Orts und des richtigen Stils sind zentral, um Ihr Unternehmen und Ihre Jobangebote bei aktiven als auch bei passiven Kandidaten zielgerichtet zu platzieren. In der digitalen Welt geschieht dies durch fokussierte Suchmaschinen- und Social-Media-Werbung.

 

Smarter Prozess

1 SCHRITT
Basis und Zielsetzung

Zu Beginn stimmen wir ganz genau mit Ihnen ab, wie Ihr derzeitiger Recruiting-Prozess aussieht, wie Ihre Positionierung bei zukünftigen Arbeitnehmern aussehen soll und wer Ihre Wunschkandidaten sind.

2 SCHRITT
Kampagne und Budget

Wir erarbeiten eine Kampagnenstruktur und empfehlen ein Budget für Werbung in Suchmaschinen und Social Media, das auf Ihre individuelle Zielsetzung zugeschnitten ist. 

3 SCHRITT
Verlauf und Resultate

Wir bringen Ihre Recruiting-Kampagne auf den Weg und beobachten ihren Verlauf ganz genau. Im weiteren Verlauf erhalten und reviewen Sie die ersten Bewerbungen Ihrer Wunschkandidaten.

 

4 SCHRITT
Monitoring und Optimierung

Wir messen unseren Erfolg und erstatten Ihnen Bericht. So optimieren wir gemeinsam mit Ihnen stetig die Kampagnenleistung. Ihr Recruiting wird immer effizienter.

Jetzt unverbindliches Experten-Gespräch buchen.

Vereinbaren Sie einen Termin mit Florian Sommerfeld, unserem Experten für Digitales Recruiting und erfahren Sie,
wie Sie mit NOVELDO Ihre Recruiting-Ziele erreichen können. Gerne können Sie uns vorab Ihre Wünsche und Fragen zusenden, 
damit wir uns bestmöglich auf das Gespräch vorbereiten können.
Im Buchungsformular finden Sie hierfür ein spezielles Feld.